ジョブサ

ジョブサの特徴①：自分に合った働き方を実現する「自己理解」と「健康管理」

ジョブサでは、長く仕事を続けていくために不可欠な「働く土台」づくりを重視しています。障がいの特性やこれまでの就業経験は一人ひとり異なるからこそ、型にはまった支援ではなく、個々の特性を可視化するオリジナルの仕組みを導入しているのが大きな強みです。

「自己理解アセスメント」で深める自己理解

就職活動において、自分の得意・不得意や障がい特性を正確に把握することは非常に重要です。ジョブサでは、独自の「自己理解を深めるためのアセスメントシート」を活用し、表面的な課題だけでなく、個人の考え方や行動の傾向まで丁寧に整理します。

また、フィードバックシートも取り入れており、できることやできないことを可視化する「ツール」を活用して、学んだスキルを定着させます。

表面的な課題にとどまらず、一人ひとりに本当に必要な支援テーマを見極めていくことで、どのような環境であれば本来の力を発揮できるのかが明確になります。自分自身の特性を客観的に理解できれば、企業側へ配慮を求める際も具体的に伝えられるようになり、自分に合った就職準備をスムーズに進めることが可能です。

データに基づいた「健康管理システム」によるセルフケア

「体調や気持ちの波が仕事に影響しないか不安」という悩みに対し、ジョブサではオリジナルの健康管理システムを導入してサポートしています。日々の生活リズムや気分の変化を記録することで、生活リズムや気象要因が自分のコンディションにどう関係しているかを可視化します。

調子を崩すサインやストレス要因をデータとして捉えることで、漠然とした不安を解消し、自分なりのセルフケア方法を確立できるのです。心身の状態を安定させる術を身につけることは、就職後の安定した勤務に直結します。

ジョブサの特徴②：職場での協調性を育む実践的なスキルトレーニング

企業が採用や選考でとくに重視するポイントの一つが、コミュニケーションスキルです。ジョブサでは、実際の職場で求められる力を「8つのスキル」に分類し、ロールプレイングなどの実践形式を通じて、着実にレベルアップを目指せるプログラムを提供しています。

8つの分類で学ぶコミュニケーションスキルと対話の積み重ね

ジョブサでは、挨拶や報連相といったコミュニケーションの基本を8つの項目にわかりやすく整理しています。なにを求められているのかが具体的に理解できるため、意識すべきポイントが明確になり、習得のスピードが上がります。

また、トレーニング中だけでなく、朝の通所時や休憩時間といった何気ない場面での「声がけ」や「雑談」を大切にしているのも特徴です。スタッフと多くの対話を重ねることで、悩みやストレスを一人で抱え込まずに解消する習慣が身につきます。こうした日々の積み重ねが、他者との信頼関係を築く力へとつながっているのです。

業務遂行力と現場での再現性を高めるジョブトレ・企業実習

仕事の能率を向上させるための「ジョブトレ」や「ビジネススキル講座」では、PCの基礎から応用まで幅広く学ぶことができます。WordやExcelの操作だけでなく、タイピングや情報の検索能力といった実務に即した力を養います。

さらに、トレーニングの仕上げとして「企業実習」の機会も設けられています。事業所内で学んだスキルが、実際の現場でも同じように発揮できるかを確認する「再現性の確認」が行えるため、自信を持って面接や就職へ臨むことが可能です。事例を自分に当てはめて考えるケーススタディも豊富で、予期せぬ事態への対応力も磨かれます。

ジョブサの特徴③：専門スタッフによる就職活動サポートと万全の定着支援

ジョブサでは、就職をゴールとするのではなく、入社後も安心して働き続けられることを大切にしています。精神・発達障がいの方の就職実績も豊富であり、一人ひとりが自立して働き続けられるよう、専門スタッフが伴走します。

入社後も安心して働き続けるための手厚い定着支援

ジョブサにとって、就職はゴールではなく新しいスタートです。入社後に生じる不安や課題に対し、支援スタッフが本人と企業の間に立って調整を行い、新しい環境に慣れるまでの不安を取り除きます。職場での人間関係や業務の進め方など、安心して働き続けられる環境づくりを丁寧にサポートしており、2024年度の就職1年後定着率は93.2%となっています。

具体的には、入社後の半年間は働きやすい職場環境を整えるお手伝いをし、その後もスタッフが月に1回以上、職場への訪問や面談、電話相談などを通じて継続的に支援します。本人との面談で課題や悩みを把握するだけでなく、企業の人事担当者や所属部署の上司とも面談を重ね、チームとして働きやすい環境を整えていきます。

さらに、課題の解決に向けては、必要に応じて家族や通院先の主治医、地域の障害者就労・生活支援センターといった関係機関とも連絡調整を行います。こうした定着支援は最長3年間にわたって続けられ、安心して長く働き続けられるよう一人ひとりに寄り添います。

将来の選択肢を広げる資格取得支援制度の充実

ジョブサでは、就職に役立つ資格取得をサポートし、将来の選択肢を広げるお手伝いをしています。基本情報技術者試験やMOS（Word、Excel等）など、事務職やIT職で重宝される資格の学習準備から受験までを支援しています。

対象資格については受験料の補助もあり、教材や学習環境の面からもバックアップを受けることができます。スキルの向上を客観的な指標である「資格」として証明できるようになることは、就職活動における大きな武器となり、就職後の自信にもつながるでしょう。

障がい特性×就業経験に応じた専門的なマッチング

自分にぴったりの職場を見つけるためには、自分の特性と望む働き方に合った職場を選ぶことが欠かせません。ジョブサでは、障がいの特性と年代に応じて、専門性を持って就職準備と就職活動をサポートしています。

具体的には、学生の新卒就職から、20代以下の未経験職種への就職、30代のキャリアチェンジ、40代以上の経験を活かした就職・転職まで、一人ひとりの状況に合わせた支援が受けられます。
応募書類の作成や面接対策、面接時の同行、個別のキャリア相談まで、就職活動の各段階で支援スタッフが寄り添います。さらに、職場体験実習を通じて自分に合う仕事を実際に確かめられるため、ミスマッチを防ぎ、納得感のある就職へとつなげることができます。

まずは相談してみよう！

ジョブサは、独自の自己理解アセスメントや健康管理システム、そして実践的なコミュニケーション講座を通じて、高い職場定着率を目指せる環境を整えています。専門性を持つスタッフが、一人ひとりの「自分らしい働き方」を尊重し、就職から入社後までをきめ細やかに支えるため、就職への不安を解消しながら前に進んでいくことができるでしょう。東京で就労移行支援を検討しているのなら、ぜひ一度ジョブサに相談してみてはいかがでしょうか。