「就職」をゴールにしない。長く働くための自己理解と定着支援なら「ジョブサ」

ジョブサでは、一人ひとりの障がいの違いや、これまでの就業経験、職歴の有無を十分に考慮したサポートを行っています。目指す働き方やそれぞれの年代に応じた専門性を持って、就職準備から就職活動までをバックアップする体制が整っているのが特徴です。

障がい特性と就業経験を掛け合わせることで、それぞれの状況に適した専門的な支援を導き出し、無理のない形で就職へのステップを進めていくことができます。自分に合った働き方を明確にしながら準備ができるため、就職後のミスマッチを未然に防ぐことにもつながります。

ジョブサでは、朝の通所時やトレーニング、講座の休憩時間、帰り際などの日常的な場面において、スタッフからの声がけや雑談が活発に行われています。また、日々のプログラムなかであっても、必要に応じて随時面談を実施したり、相談に乗ったりする機会が豊富です。

就職を目指すなかで抱える不安や悩み、ストレスに対して、一人で抱え込まずに言葉にして伝えることで、気持ちを切り替えて前に進むきっかけが生まれるのです。こうしたきめ細かい対話の積み重ねによって深い信頼関係が築かれ、自分に合う働き方をスタッフと一緒に探していくことができます。

就職後に仕事を継続するうえで、また選考を通過するうえでも、コミュニケーションスキルは極めて重要な要素です。過去に人間関係が原因で仕事を続けるのが難しかった人に向けて、ジョブサでは企業が求めるスキルを8つの項目に細かく分類して指導を行っています。

挨拶や対話、報連相など、それぞれの力を伸ばすためのポイントを正しく理解し、意識しながら学習を進めることで、身につく速度が向上します。さらに、座学で学ぶだけでなく、ロールプレイング形式を取り入れて学んだことをすぐに実践する訓練を行うため、実際の職場で活かせる実践的なコミュニケーション能力を着実に習得できます。

長く働き続けるためには、自分自身の特性を深く理解し、体調をコントロールする力が不可欠です。ジョブサでは、支援効果を高めるためのオリジナルシステムを導入し、状態を可視化してサポートを行っています。

自己理解アセスメントでは、アセスメントシートを活用して障がい特性や得意・苦手だけでなく、考え方や行動の傾向まで丁寧に整理します。自身の価値観や好きなこと、障がい特性以外の特性も活かせるよう、自分と向き合い受け入れる重要性を重視したアプローチです。

また、健康管理システムを用いて生活リズムや気分、気象要素との関係性を明らかにし、気持ちの波への不安を解消して健康維持や気分の安定を支えます。さらに、フィードバックシートを活用して今できることと課題を明確にし、成長を意識しながらモチベーションを維持できる仕組みが整っています。

仕事の能率を向上させるためのプログラムは、週18から22コマの全体トレーニング講座として体系的に開講されています。講座は、PC操作の基礎からWordやExcelの文書・表作成、ビジネスマナーを学ぶビジネススキル、実際の場面を想定したケーススタディやジョブトレなど多彩です。

さらに専門スキルとして、IllustratorやPhotoshopを用いたデザイン講座のほか、外の空気が好きな人や農業に興味がある人に向けた農園訓練も用意されています。さらに、資格取得支援制度も充実しており、基本情報技術者試験や情報セキュリティマネジメント試験、MOSなどの受験料補助や教材提供を行い、将来の選択肢を広げるサポートを行っています。

就職しやすい市場環境であっても、就職後に仕事を継続することが難しいという課題に対し、ジョブサは高い実績を残しています。実績値として就職率は86.5％、そして就職した人が長く働き続けられているかを示す1年後定着率は93.2％という高い水準を維持しています。

就職までの期間についても、2023年度の実績において、精神・発達障がいの人のうち58％が1年以内、知的障がいの人のうち62％が1年以内に就職を果たしています。企業実習を通じて、身につけたスキルが実際の職場で実践できるかという再現性を確認し、一定期間の実習を経てから面接に臨むことができる仕組みがあることも、就職後の安定した継続雇用と高い定着率につながる大きな要素です。