ジョブサの特徴①：自分に合った働き方を実現する「自己理解」と「健康管理」

ジョブサでは、長く仕事を続けていくために不可欠な「働く土台」づくりを重視しています。障がいの特性やこれまでの就業経験は一人ひとり異なるからこそ、型にはまった支援ではなく、個々の特性を可視化するオリジナルの仕組みを導入しているのが大きな強みです。

「自己理解アセスメント」で深める自己理解

就職活動において、自分の得意・不得意や障がい特性を正確に把握することは非常に重要です。ジョブサでは、独自の「自己理解を深めるためのアセスメントシート」を活用し、表面的な課題だけでなく、個人の考え方や行動の傾向まで丁寧に整理します。

また、フィードバックシートも取り入れており、できることやできないことを可視化する「ツール」を活用して、学んだスキルを定着させます。

表面的な課題にとどまらず、一人ひとりに本当に必要な支援テーマを見極めていくことで、どのような環境であれば本来の力を発揮できるのかが明確になります。自分自身の特性を客観的に理解できれば、企業側へ配慮を求める際も具体的に伝えられるようになり、自分に合った就職準備をスムーズに進めることが可能です。

データに基づいた「健康管理システム」によるセルフケア

「体調や気持ちの波が仕事に影響しないか不安」という悩みに対し、ジョブサではオリジナルの健康管理システムを導入してサポートしています。日々の生活リズムや気分の変化を記録することで、生活リズムや気象要因が自分のコンディションにどう関係しているかを可視化します。

調子を崩すサインやストレス要因をデータとして捉えることで、漠然とした不安を解消し、自分なりのセルフケア方法を確立できるのです。心身の状態を安定させる術を身につけることは、就職後の安定した勤務に直結します。

ジョブサの特徴②：職場での協調性を育む実践的なスキルトレーニング

企業が採用や選考でとくに重視するポイントの一つが、コミュニケーションスキルです。ジョブサでは、実際の職場で求められる力を「8つのスキル」に分類し、ロールプレイングなどの実践形式を通じて、着実にレベルアップを目指せるプログラムを提供しています。

8つの分類で学ぶコミュニケーションスキルと対話の積み重ね

ジョブサでは、挨拶や報連相といったコミュニケーションの基本を8つの項目にわかりやすく整理しています。なにを求められているのかが具体的に理解できるため、意識すべきポイントが明確になり、習得のスピードが上がります。

また、トレーニング中だけでなく、朝の通所時や休憩時間といった何気ない場面での「声がけ」や「雑談」を大切にしているのも特徴です。スタッフと多くの対話を重ねることで、悩みやストレスを一人で抱え込まずに解消する習慣が身につきます。こうした日々の積み重ねが、他者との信頼関係を築く力へとつながっているのです。

業務遂行力と現場での再現性を高めるジョブトレ・企業実習

仕事の能率を向上させるための「ジョブトレ」や「ビジネススキル講座」では、PCの基礎から応用まで幅広く学ぶことができます。WordやExcelの操作だけでなく、タイピングや情報の検索能力といった実務に即した力を養います。

さらに、トレーニングの仕上げとして「企業実習」の機会も設けられています。事業所内で学んだスキルが、実際の現場でも同じように発揮できるかを確認する「再現性の確認」が行えるため、自信を持って面接や就職へ臨むことが可能です。事例を自分に当てはめて考えるケーススタディも豊富で、予期せぬ事態への対応力も磨かれます。

ジョブサの特徴③：専門スタッフによる就職活動サポートと万全の定着支援

ジョブサでは、就職をゴールとするのではなく、入社後も安心して働き続けられることを大切にしています。精神・発達障がいの方の就職実績も豊富であり、一人ひとりが自立して働き続けられるよう、専門スタッフが伴走します。

入社後も安心して働き続けるための手厚い定着支援

ジョブサにとって、就職はゴールではなく新しいスタートです。入社後に生じる不安や課題に対し、支援スタッフが本人と企業の間に立って調整を行い、新しい環境に慣れるまでの不安を取り除きます。職場での人間関係や業務の進め方など、安心して働き続けられる環境づくりを丁寧にサポートしており、2024年度の就職1年後定着率は93.2%となっています。

具体的には、入社後の半年間は働きやすい職場環境を整えるお手伝いをし、その後もスタッフが月に1回以上、職場への訪問や面談、電話相談などを通じて継続的に支援します。本人との面談で課題や悩みを把握するだけでなく、企業の人事担当者や所属部署の上司とも面談を重ね、チームとして働きやすい環境を整えていきます。

さらに、課題の解決に向けては、必要に応じて家族や通院先の主治医、地域の障害者就労・生活支援センターといった関係機関とも連絡調整を行います。こうした定着支援は最長3年間にわたって続けられ、安心して長く働き続けられるよう一人ひとりに寄り添います。

将来の選択肢を広げる資格取得支援制度の充実

ジョブサでは、就職に役立つ資格取得をサポートし、将来の選択肢を広げるお手伝いをしています。基本情報技術者試験やMOS（Word、Excel等）など、事務職やIT職で重宝される資格の学習準備から受験までを支援しています。

対象資格については受験料の補助もあり、教材や学習環境の面からもバックアップを受けることができます。スキルの向上を客観的な指標である「資格」として証明できるようになることは、就職活動における大きな武器となり、就職後の自信にもつながるでしょう。

障がい特性×就業経験に応じた専門的なマッチング

自分にぴったりの職場を見つけるためには、自分の特性と望む働き方に合った職場を選ぶことが欠かせません。ジョブサでは、障がいの特性と年代に応じて、専門性を持って就職準備と就職活動をサポートしています。

具体的には、学生の新卒就職から、20代以下の未経験職種への就職、30代のキャリアチェンジ、40代以上の経験を活かした就職・転職まで、一人ひとりの状況に合わせた支援が受けられます。
応募書類の作成や面接対策、面接時の同行、個別のキャリア相談まで、就職活動の各段階で支援スタッフが寄り添います。さらに、職場体験実習を通じて自分に合う仕事を実際に確かめられるため、ミスマッチを防ぎ、納得感のある就職へとつなげることができます。

まずは相談してみよう！

ジョブサは、独自の自己理解アセスメントや健康管理システム、そして実践的なコミュニケーション講座を通じて、高い職場定着率を目指せる環境を整えています。専門性を持つスタッフが、一人ひとりの「自分らしい働き方」を尊重し、就職から入社後までをきめ細やかに支えるため、就職への不安を解消しながら前に進んでいくことができるでしょう。東京で就労移行支援を検討しているのなら、ぜひ一度ジョブサに相談してみてはいかがでしょうか。

リタリコの特徴①：自分に合ったペースで進めるステージ制の支援

リタリコでは、利用する方それぞれの体調やスキルの習熟度、就業経験などに合わせて着実にステップアップできるよう、独自の「ステージ制」を導入しています。いきなり高い目標を掲げるのではなく、まずは働くための土台を整えるところから始められるため、長期的なブランクがある方や体調に不安を抱えている方でも、無理なく就職活動に取り組める環境が整っています。

準備ステージで働くための土台とリズムを整える

最初の段階である「準備ステージ」では、安定して働き続けるために不可欠な「生活のリズム」と「自己理解」に重点を置きます。週数日の通所から始めて徐々に安定して通える状態を目指すとともに、自身の障がい特性や、どのような場面でストレスを感じやすいのかといった自己分析を深めていく時期です。

具体的なプログラムとしては、自分に合ったヘルスケアの方法を学ぶ講義や、職場での適切なコミュニケーション術、さらにはパソコン操作や作業プログラムなどが用意されています。これらを通じて、自身の得意なことや苦手なことを客観的に把握し、自分らしく働くためのしっかりとした土台を築き上げます。

就活ステージでの手厚いトレーニングと同行サポート

「就活ステージ」では、これまでのステージで整理した「自分らしく働く方法」をもとに、スタッフと二人三脚で具体的な就職活動を進めます。一人ひとりの悩みや希望に合わせて作成された支援計画に基づき、希望条件の優先順位を明確にしながら、納得のいく一社を選び抜きます。
具体的な支援内容には、企業研究の仕方のレクチャー、履歴書や職務経歴書の添削、模擬面接などが含まれます。とくに、応募書類や面接の場で自身の障がいについてどのように説明し、どのような配慮を求めたらよいかを整理するプログラムは、利用者にとって大きな安心材料となるでしょう。

リタリコの特徴②：実戦で適性を見極める職場実習と多彩な就職実績

自分に最適な職業や職場環境を見つけるためには、実際の現場を体験することがなによりも有効です。リタリコでは、多種多様な業界とのネットワークを活かし、実際の企業で業務を体験できる「職場実習（企業インターン）」を積極的に取り入れています。

自分に合う環境を確信に変える職場実習の流れ

職場実習では、まず本人の希望や支援計画に基づき、実習の目的、日数、職種などの条件を決定します。事前に行われる実習先の見学や面談では、仕事内容だけでなく一緒に働く人々の様子を確認し、職場でお願いしたい配慮についても事前にすり合わせを行います。実習中は必要に応じてスタッフが同行し、リラックスして業務や雰囲気を体験できるようフォローします。

終了後には必ずスタッフと振り返りを行い、「業務でうまくいったこと」「不安だったこと」「職場の人との関わりで感じたこと」を細かく整理し、自分の強みを把握したりストレスを軽減するための工夫や調整をしていきます。いくつもの職場を体験できることは、働くことへの自信をつけるうえで大きなメリットとなるでしょう。

公的な機関から大手企業まで広がる多彩な進路

リタリコの就職実績は、非常に多岐にわたります。その職種は事務や飲食のほか、小売や物流、介護、製造などのほか、パソコンのセットアップやガソリンスタンドでの洗車、デザイン業務など非常に幅広くなっています。公的な機関から大手企業まで幅広く体験することができるため、自分に合った企業や業種をじっくりと見極めていくことができるでしょう。

リタリコの特徴③：入社後も最長3年半続く職場定着支援

就職が決まることは大きな一歩ですが、同時に「新しい環境でうまくやっていけるか」という不安も生じがちです。リタリコでは、就職をゴールとするのではなく、その後の人生が安定して豊かに続くことを重視しており、入社後も最長3年半という長期間にわたって「職場定着支援」を提供しています。

入社初期の不安を解消し安定した就労を築く

入社後から半年間は、環境の変化によりもっとも疲れや不安が出やすい時期です。この期間、スタッフは定期的な面談や職場訪問を行い、本人の体調や心境の変化を早期にキャッチします。たとえば、実際の仕事量や業務指示の方法が本人の特性に合っているかを確認し、必要であれば企業側へ具体的なレクチャーや調整の提案を行います。

具体的な業務内容の習得状況を確認するだけでなく、上司や同僚と適切な関係が築けているか、働きやすい環境が整っているかをつねにチェックします。指示の出し方を工夫してもらったり、困りごとを相談できる体制を整えたりすることで、本人が無理なく職場になじめるようにお手伝いします。

中長期的な自立を目指す継続的なフォロー体制

入社半年を経過した後は、「就労定着支援」というサービスへ切り替わり、さらに最長3年間のサポートを受けることが可能です。月に一度程度の状況確認を行い、仕事に慣れてきた時期に生じる新たな悩みや、キャリアアップに関する相談など、その時どきのご本人の状況やなりたい姿に寄り添った支援を継続します。

定着支援の最終的な目標は、リタリコが介在しなくても、本人と企業が直接相談し合いながら問題を解決できる関係性を築くことにあります。そのため、徐々にサポートの度合いを調整しながら、本人が自立して長く働き続けられる環境づくりを関係機関とも連携して進めます。

まずは相談してみよう！

リタリコは、東京で就職を目指す障がいのある方々に対し、独自のステージ制プログラム、広範なネットワークを活かした職場実習、そして最長3年半にわたる手厚い定着支援を通じて、確かな未来をサポートしています。まずは準備不要の無料見学や就職相談に参加し、就職についての悩みや不安を相談してみてはいかがでしょうか。

ウェルビーの特徴①：就職後の定着まで見据えた一貫したサポート

障がいのある方が「働きたい」という願いを叶えるためには、就職活動のテクニックだけではなく、入社後に長く働き続けるための土台づくりが欠かせません。ウェルビーでは、設立以来培ってきたノウハウを駆使し、ご利用者が「自分らしく」自立した生活を送れるよう、就職前から就職後までをトータルでサポートしています。ここでは、安定した通所から職場定着までの具体的な支援内容について詳しく見ていきましょう。

安定した通所実績が企業への大きなアピールに

就職経験がない方や、離職期間が長くブランクがある方にとって、「毎日決まった時間に職場へ通えるか」は非常に大きな不安要素のひとつです。じつは、企業の採用担当者が障がい者雇用においてもっとも重視するポイントのひとつが「辞めずに、安定して長く働けるかどうか」です。

ウェルビーでは、一人ひとりの体調や状況に合わせ、担当スタッフと相談しながら無理のないペースで通所を開始できる体制となっており、最初は短時間から始め、徐々に日数や時間を増やしていくことで、規則正しい生活サイクルを整えていくことが可能です。ウェルビーへ継続的に通所できたという実績は、就職活動における強力なアピールポイントとなり、自信を持って面接に臨むための裏付けとなるでしょう。

職場定着率約83％を支える手厚いアフターフォロー

就職はあくまでスタートであり、ゴールではありません。ウェルビーでは、入社後の「職場定着支援」に力を入れています。専任スタッフが定期的に職場を訪問したり、電話や来所での面談を実施したりすることで、職場で抱えている不安や悩み、対人関係の課題を早期に発見し、解決へと導きます。

また、ご本人へのメンタルケアだけでなく、企業側に対しても、障がい特性に応じた作業指示の出し方や配慮の方法をアドバイスしており、この双方向のサポートにより、定着支援がある場合の半年後の就労状況は約83％という非常に高い水準を維持しています。

ウェルビーの特徴②：実践的なスキルが身につく独自のカリキュラム

就労移行支援事業所を選ぶうえで、どのような訓練が受けられるかは非常に重要なポイントです。ウェルビーでは、実際のオフィスを再現した環境で、事務職から作業系職種まで幅広く対応できるハイクオリティな独自カリキュラムを提供しています。ここでは、パソコン訓練やシミュレーションワークの詳細について説明します。

一人ひとりのペースで学べる充実のパソコン訓練

事務職を希望する方にとって欠かせないパソコンスキルについて、ウェルビーでは、利用者一人ひとりに専用のPCが用意されており、自分の現在のスキルや目標に合わせて、基礎から応用までじっくり学ぶことができます。タイピング練習による正確性とスピードの向上はもちろん、Word、Excel、PowerPointを用いたビジネス文書作成やデータ入力、伝票整理など、現場に即した技術を習得できます。

さらに、短期間で効率的にITスキルを身につけられるe-ラーニングシステムも導入されており、スタッフのサポートを受けながら自主学習を進めることも可能です。訓練データはグラフ化して記録されるため、自分の成長を視覚的に確認でき、日々の積み重ねが自信へとつながります。

実務を想定したオフィスワークシミュレーション

知識を得るだけでなく、それを実際の仕事でどう活かすかを体験するのが「オフィスワークシミュレーション」です。センターを実際の会社に見立て、スタッフを上司役として、営業部、広報部、企画部、総務部などのグループに分かれて指示業務を遂行します。

このリハーサルを繰り返すことで、「働く」ことの具体的なイメージが明確になり、入社後の環境変化にもスムーズに対応できる力が養われます。また、組み立てや仕分けなどの軽作業を行うベーシックトレーニングもあり、集中力の維持や責任感、効率の向上など、あらゆる仕事の土台となる力を高めることができます。

ウェルビーの特徴③：多角的なアプローチによる就職活動サポート

自分に合った仕事を見つけるためには、自己理解と企業理解の双方が必要です。ウェルビーでは、個別支援計画に基づいたきめ細やかなカウンセリングに加え、模擬面接や職場実習など、一歩踏み出すための多彩なメニューを用意しています。

企業見学や職場実習で不安を自信に変える

ウェルビーでは企業見学や職場実習の機会を豊富に提供しています。ハローワークなどの関係機関や独自に開拓した企業と連携し、雇用を前提としない実習から、正社員登用を目指すトライアル雇用まで、さまざまな体験が可能です。

実習を通じて自分の強みや課題が明確になるだけでなく、企業側にも自分の頑張りを知ってもらうチャンスになります。こうした実戦経験を積むことで、就職に対する不安が自信へと変わり、納得のいく職場選びへとつながるのです。

専門家によるセミナーやOB・OG会での学び

ウェルビーでは、通常の訓練以外にも独自の就職セミナーを多数開催しています。たとえば、スーツの専門家による身だしなみセミナーや、メイクのプロによる第一印象アップ講座など、社会人としての外見やマナーを磨く機会があります。

また、定期的に開催されるOB・OG会もあり、実際にウェルビーを卒業して企業で活躍している先輩から、就職活動での苦労や、実際に働いてみて感じたこと、長く続けるためのコツなどを直接聞くことができます。同じ障がいを持つ当事者としての視点からのアドバイスは、これから就職を目指す方にとって何よりも励みになるでしょう。

まずは相談してみよう！

ウェルビーは、実践的なパソコン訓練やオフィスワークシミュレーション、職場定着率約83％を誇る手厚いフォローアップなど、就職前から就職後まで隙のない支援体制が整っています。カリキュラムやサポートを受けることで、少しずつ自信につながっていくはずです。東京で就職に悩み、一歩を踏み出せずにいるなら、まずはウェルビーに相談してみてはいかがでしょうか。

ココルポートの特徴①：一人ひとりに寄り添う徹底した個別支援

ココルポートでは、利用者一人ひとりの悩みや就労への課題が異なることを重視し、個別支援の体制を整えています。通所開始時の状況から就職まで柔軟に対応することで、安心してステップアップできる環境を提供しています。ここでは、その個別支援の具体的な内容や、支援員との相談体制などについて詳しく見ていきましょう。

体調や希望に合わせた柔軟な通所スタイル

ココルポートを利用する方のなかには、通所開始時は週2日程度からスタートして徐々に慣れていく方もいれば、最初から週5日で通う方もいて、その状況は人によってさまざまです。また、通所してから就職や復職するまでの期間も、それぞれの課題や目標に合わせて設定されるため、周囲と比べることなく自分のペースで進められるのが魅力です。こうした柔軟な通所スタイルが可能だからこそ、無理なく継続ができ、結果として着実な就職準備へとつながっていきます。

自分に合った働き方を一緒に考える支援員

支援員との相談体制が充実している点も、安心して利用できるポイントのひとつです。「自分に合った形の働き方」がわからないという不安に対しても、支援員が一緒に考え、今の想いや体調、特性に合わせた支援計画を丁寧に組み立ててくれます。

プログラムの選択に迷った際も、その時々の「体調」「悩み」「希望」などを支援員と相談できる体制となっているため、一人で抱え込むことがありません。この対話を通じたきめ細かなサポートこそが、利用者の自信と自立を促す大きなきっかけとなっているのです。

ココルポートの特徴②：多彩なプログラムと充実のeラーニング

就労に向けたスキルアップを支援するため、ココルポートではバリエーション豊富なトレーニングメニューを用意しています。600種類以上のプログラムと、5,000レッスンを超える動画視聴型のeラーニングを組み合わせることで、実務スキルだけでなくセルフケア能力も磨くことができます。ここでは、学びの質を高める充実のカリキュラムや、最新のITスキルを習得できる効率的な学習システムなどについて見ていきましょう。

600種以上のプログラムで磨く実践的なスキル

ココルポートが提供するプログラムは全600種以上に及びます。参加したいプログラムに自主的に参加するスタイルで、「PCスキル」「コミュニケーション」「セルフマネジメント」「ビジネスマナー・スキル」「就職活動」「模擬就労」「余暇活動」など、就労へ向けたスキルアップとセルフケアについて幅広く学べます。このようにバリエーション豊富なメニューがあることで、就職後も見据えた総合的な力を身につけることができるのです。

5,000レッスン以上の動画で学ぶeラーニング

より専門的なスキルを身につけたい方には、eラーニングが好評です。人気のExcel、Word、PowerPointに加え、プログラミングやデザイン、語学などの専門スキルまで、5,000レッスン以上の豊富な動画のなかから自分に必要なものを選んで学習できます。

動画視聴後の理解度チェックテストを活用すれば、どれだけ理解したかを確認しながら効率的に学習を進めることが可能です。また、毎月コンテンツが追加されるため、つねに最新のスキルに触れることができる点も大きな魅力といえるでしょう。

ココルポートの特徴③：安心の就職実績と通所を支える助成制度

ココルポートは、高い就職実績と定着率を維持しており、その背景には手厚い就職活動支援と利用のしやすさを考えた独自の制度があります。ここでは、累計5,800名を超える実績と、交通費やランチといった生活面を支える応援制度のつながり、そして安定して継続的に働くためのコツを習得できる支援内容について詳しく解説します。

5,800名を超える累計就職者数と高い定着率

2025年度の就職者数は955名、累計では5,855名（2026年5月時点）と、圧倒的な実績を誇ります。就職先企業数は1,566社（2022年6月時点）にのぼり、金融、IT、製造、サービス業など、幅広い業界の企業が名を連ねています。

とくに注目すべきは、就職後6か月の定着率が87.9％と高い水準にあることです。多くの会社が望む「安定して継続的に働ける人」を育成するため、スキル習得はもちろん、働くためのコツをしっかり習得できる支援が行われています。また、在宅勤務を目指したい方には在宅訓練の提供も行われており、コロナ禍でいち早く導入した実績を活かして、今の時代に合った働き方を強力にバックアップしています。

交通費やランチを応援する独自のサポート

通所にかかる経済的な不安を解消するため、ココルポートでは独自の応援制度を導入しています。公共交通機関を利用する方への交通費応援制度（上限月1万円）や、正式利用の方へのランチ提供（ランチ応援制度）など、自立を目指す方を多角的にバックアップしています。お弁当の提供などは一部実施していない事業所もありますが、こうした生活面のサポートがあることで、経済的な不安を最小限に抑え、自分らしい生活を送るためのトレーニングに専念することができるでしょう。

まずは相談してみよう！

ココルポートは、一人ひとりの特性に合わせた個別支援と、600種以上の多彩なプログラムを強みとする就労移行支援事業所です。5,800名を超える豊富な就職実績に加え、定着率も高く、安心して長く働くための準備が整えられます。交通費やランチの応援制度といったサポートも充実しており、障がいのある方が自分らしく笑顔で働き続けられるよう寄り添ってくれます。自分らしく働くために着実に歩みを進めていきたいのなら、まずは相談から始めてみてはいかがでしょうか。